文:ByDavidG.Jensen
在走出大学校门后,我一度以为工作特别好找,因为在通信和科学领域都有所涉猎,我坚信自己能在媒体或任何与科学相关的行业找到一份好工作。但事实是,在投了数周简历之后,我收到的回复寥寥无几。你是否也遭遇过同样的情形?下面,我将聚焦影响你职业发展的三种恐惧心理,为你扫除找工作的心理障碍!
1、害怕失败我把找工作失败的原因首先归咎于自身。我是家中长子,自己一直以为可以轻而易举地取得成功,并被视为可以为弟弟妹妹们做出榜样。在我的整个学业生涯中,我一直被别人夸赞聪明,他们说我一定会成功,因此我产生了一种“只需等待成功”的心理。于是,在我找工作处处碰壁时,我才发现自己内心深处其实非常害怕失败。
如果你也有这种心理,很好的办法就是别停下来,继续采取行动。行动会使你感到自己掌握着操控权,它会对你产生积极影响。如果你害怕简历投出却毫无回应,那么就别再投了。你可以尝试进行各种社交活动,并在这些活动中找寻机会。
2、害怕成功
害怕失败的反面是害怕成功,其核心问题是“冒充者综合症(impostersyndrome,精神分裂症的症状之一,存在严重多疑、矛盾情感等特征)”,具体表现为患者认为一个现实的人被另外一个人所冒充或取代,这两个人同时都存在,而且长相和其他特征都是一样的。你会怀疑自己的能力,认为自己不能胜任眼前的工作。需要说明的是,很多人都有过这种心理。你可以通过和亲近的人交流来克服这种恐惧心理,很快你就会发现这种心理真的很普遍。因此,不必刻意追求完美,接受优秀的自己吧!
3、害怕改变拒绝改变是阻碍你职业发展的很大因素,它会使你在“舒适区”故步自封,这种“舒适区”会在你的职业生涯中反复出现,你必须走出“舒适区”才能在职业发展中取得进步。例如,你是否会因为地域界限限制你的职业发展?这虽然是个很私人的问题,但是很适合你的工作也许就在世界的另一端。如果你害怕改变,在“舒适区”中安于现状,那么你可能会在职业生涯中错失很多好机会!
说实话,我曾经深受这些恐惧心理的影响,但行动一直是我的制胜法宝。史蒂夫·乔布斯也持有和我相似的看法,他曾在一次演讲中说:“知道我即将离世是驱使我作出人生重大决定的很有效工具,因为几乎所有东西(包括外界的期望、骄傲、对于尴尬或失败的恐惧)都会随死亡一起消失,只有真正重要的东西才能留下来。”
关于工作的励志短文:职场新人生存法则职场新人生存法则,多做多看必有收获。对于刚刚踏入职场的新人来说,有很多事情都是需要慢慢学习的。在工作中一定要多做多看。下面跟着小编一起来看看职场新人的生存法则。
1、理性看待得与失
生活中,对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了,以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失,付出了就必须要得到同样程度的回报,否则就破罐子破摔,这样的员工是任何企业都不希望收编的。
2、工作中带头创新
在招聘时,企业很看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人,他们很少受到传统思想的影响,更容易提出和接受新的经营观念,尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说,更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升,走上职场发展的快车道。
3、工作中及时充电
有调查显示,一般行业的知识更新时间大致为5年,而IT行业的知识更新甚至更短,仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展,善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中,多学知识总没有坏处,当然,充电要*与自己职业发展息息相关的知识,很前沿、很尖端的知识要尽可能涉猎。
4、具备敏锐的观察力
人们常说当局者迷,如果你是在一个企业做了N年之久的老员工,可能就会慢慢习惯了你所面对的工作,也会慢慢适应所有的流程和制度。可是,如果你是新人,对整个行业的动态比较了解,你可能就容易发现一些问题,这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象,在众多新人中脱颖而出。
5、要有强烈的责任心
员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的,因为实践证明,选择某个职业,只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好,然后跳槽,这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。
6、永远不要说I do not know
现在是互联网时代,海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机,便可知道天下事,如果连基本的搜索引擎都不会善加利用,试问,你还能做出什么令人满意的业绩吗?
7、懂得经常向上级汇报
不管公司规模大小,老板、上司都是非常忙碌的,他们可能根本就没有关注到你,这时候你就应该反客为主,每天积极汇报,让上级感觉到你的存在,这样即使有问题也能得到上面的指点。
8、不要越俎代庖
积极热情,在生活上是极好的,可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人,如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助,切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事,这样会招人嫌弃。
9、疯狂学习,低调处事
新进职场的你,即使是在校能力超群,也还是要多关注多学习,毕竟学校跟工作还是有着本质区别的,无论是实际操作还是生活环境等,切记要态度谦和不要狂妄自大。
10、做事别带着坏情绪
顾全大局、就事论事,是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪,如果做不到,哪怕才华横溢、天赋异禀,也不会得到企业重用,因为坏情绪容易做出不理智的行为。
11、用数据说话
新人很爱说“我以为”,然而真正应该很常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票,对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。
关于工作的励志短文:如果不满意,很好的办法是战胜和超越小陈是个工程师,他所在公司在业界小有名气,他自己也很喜欢这份工作,但有些事情却让小陈很不愉快。比如,因为公司还处在发展初期,管理有点混乱,老板经常会临时做决定、改计划。
很让小陈受不了的,是老板只考虑先把客户“拿下”,先收到钱再说,至于有没有能力解决客户的问题,以后再想办法。
在这种环境下,抱怨就成了小陈的习惯。有同事劝过他,可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨时,听到老板对他说,“你要是觉得公司不好,明天就不要来了。”
其实老板也是说气话,但小陈受不了这种委屈,就毅然辞职了。辞职后的小陈来到职业咨询公司,向医生询问到:“打工太烦人了,不知道我是否适合自己创业呢?”
没想到,医生却笑着对他说:“如果改不了抱怨的习惯,你可能真的永远都不适合自己创业!”
职场上那些爱抱怨的人,很多的抱怨可能集中在老板如何不好、公司如何不好。他们梦想着,有朝一日自己当上老板,就再也没有这些烦人的问题了。不过,这样的人,如果他们真的自己创业,面对更多的压力,他们又该向谁去抱怨呢?
不仅如此,实际上,职业咨询中心的工作人员发现,仅仅因为抱怨而引发的跳槽,几乎占了跳槽人数的四成左右。
抱怨,其实来自于一种失望和急迫的心情。同时,抱怨使人心态消极,失去工作的动力,平时总是应付工作,结果业绩出不来。因为抱怨,很多员工不能承受企业暂时的困境,所以消极对抗上司分配的任务,遇到一些不满意就跳槽,改弦易辙。
若问一下各个企业的老总们,在他的团队中很不喜欢听到的是什么,可能每个老总都会爽快地回答,很不愿意听到的就是“抱怨”。
其实,对企业的老总、经理来说,是他们承担着更大的市场压力,也许很该抱怨的正是他们。但现实中,他们却是很少抱怨的人。反而,他们中有很多人被他的同事、他的下属抱怨得心力交瘁。所以,一旦有机会,他们会先辞退这样的员工。
而喜欢抱怨的员工,不是被企业辞退,就是自己觉得在企业中实在无法忍受下去而主动跳槽。他们觉得凭着自己的年轻力壮和聪明才智,总能找到更好的工作,每次换了新工作,都用“批评性”的眼光看待工作中的一切,不知道珍惜眼前的机会,很后“蹉跎了岁月”,而自己还在跳来跳去,根本找不到职场目标和机会。
对于习惯于抱怨的人来说,生活就是一道又一道的墙,处处为难自己,郁闷满胸膛,人生的道路和格局也总是别别扭扭、处处碰壁。
也许你会说:“难道我要任人欺侮而不吱声吗?难道当一个‘任劳任怨’的傻瓜真的会有出息?我不信。”
其实,很多成功的企业家,在他们早年“寄人篱下”的时期,或是艰辛的创业时期,他们的确从不抱怨。并非他们麻木不仁,或者是个“任劳任怨”的傻瓜。实际上,他们没有时间抱怨,他们知道,抱怨不仅耗费能量还于事无补,他们要做的,就是把手头的事情尽可能做好。
如果一个人对自己目前的环境不满意,很好的办法,就是让自己战胜环境、超越环境。喜欢抱怨的人在这个遵循强者法则的世界中,是根本没有立足之地的。
抱怨是职场通病,抱怨是事业成功大敌。经常抱怨的人会变得消极、不思进取。抱怨其实不仅没必要,而且很愚蠢,甚至越抱怨越糟糕。化解抱怨、改变“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快乐……
以上就是励志人生小编为大家精心整理推荐的关于工作的励志短文,希望大家能喜。